财务管理专业人才市场需求及岗位分析

财务管理专业是一个就业面广、适应性强的专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务管理人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍出现严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务管理人才在专业素质、职业能力和知识结构等方面适应社会的需求，从而为地方经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。

一、需求状况

1、人才需求量情况

根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对财会类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。调查显示：目前财会类队伍在逐年递增，财会类岗位从单一性转向复合型但缺乏综合性人才。根据广东省工商局公布的数据，粤东地区每年新增注册的企业在1500家左右，按每个企业配置1-2名财会类人员计算，这些新增企业每年需要增加3000名左右财会类从业人员。

2、学历需求情况

本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。从回收的有效调查表来看，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。

3、岗位需求情况

按照企事业单位的类型，财会类岗位群的分布构成一般如下：

（1）大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）：①财务总监（总会计师）岗位；②财务经理、主管岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位；④审计主管及审计人员。

（2）小型企业：①财务经理（会计主管）岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位。

（3）机关、事业单位: ①会计主管岗位；②会计核算岗位；③计划、审计等管理岗位；④出纳岗位。

（4）银行等金融机构：①会计主管岗位；②会计核算岗位；③证券投资部门管理岗位。

在以上各类企事业及金融机构中，大型企业、事业单位及大型金融机构，要求人才学历层次较高，一般要求是本科以上毕业生，而中小企业及基层金融机构（如分理处等），一般对专科毕业生较欢迎，应是高职院校人才培养的主要方向，这部分企业组织数量占绝大多数，市场前景广阔。

4、企业对财务类专业人才素质、能力要求情况

目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，整体素质不高，竞争性不强等，需要经过一段时间的实践、磨合。财会类行业有重经验轻专业现象，由于财会类专业在实际操作方面要求较高，加上传统观念的影响，很多用人单位对经验的要求超出了对专业的要求，这成为应届毕业生就业难的直接原因。

素质要求：

（1）良好的心理素质和职业道德

（2）业务素质：

① 牢固的财务基础知识和专业知识

② 广泛的知识面

③ 计算机基础掌握较好，熟练运用各种会计软件

能力要求：

（1）较强的实践能力

（2）更新知识的能力

（3）较强的社会活动能力

二、需求的职业岗位、职业能力和典型工作任务分析

三、结论

    随着国家进入十三五规划时期，经济发展过渡到新的发展阶段。在新的发展阶段，国家对应用型人才的需求将进一步扩大。并通过上述关于广东省及粤东地区经济发展状况、每年新增企业状况、财务管理专业人才需求状况的分析，可知未来广东对财务管理专业高素质的人才的需求还是非常大的。我院新增财务管理专业是适应市场需求及国家实施大众创业的发展需要储备人才，财务管理专业的推广势在必行。