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热议:新时代的聘任制公务员要“价有所值”

时间:2017-11-16 19:09来源:党政办 作者:林浩君 点击:
目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。高薪招聘聘任制公务员,你怎么看?在新时代下,如何更好地实行公务员聘任制?
  

近日,山西省经济和信息化委员会高薪招聘聘任制公务员引起关注。按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。高薪招聘聘任制公务员,你怎么看?在新时代下,如何更好地实行公务员聘任制?

  别只盯着聘任制公务员的高薪

@一树梨花:实事求是地说,在当下,3040万元年薪对普通人、普通公务员来说,确实算高薪,但一旦放到社会上高薪行业来看,这样的工资水平确实也算不上什么。

  @顿可可:机关事业单位一些特殊岗位需要特殊人才,这是毋庸置疑的。要聘任这些特殊人才,需要和企业一样平起平坐地公平竞争,为了争得这些特殊人才,肯定要给出相对较高的薪酬。

  @劲松小哥:高薪不是公务员队伍的普遍现象,也不是每一个公务员都有这样的待遇,因此大众对此要理性看待,千万不能只盯着他们的高薪,还要看到他们所从事的工作。

  让专业的人做专业的事

 @崇山峻岭:基于互联网、大数据、人工智能等新事物伴生而来的新业态、新课题,对政府科学行政、高效行政指出了新路径。让相关领域的专业人才进入公职队伍,无疑释放着政府积极应对新经济业态、拥抱时代浪潮的前瞻意识和负责任态度。

  @艳阳天:机关聘任公务员,引进高层次或紧缺人才,集聚一批站在行业科技前沿专业人才,有利于改善公务员队伍的知识结构,促进机关服务管理专业化水平的提高。

  @李树实:高薪聘任公务员的作用之一,就是在体制内发挥鲶鱼效应,把体制这潭水激活。在工作中就必须牢记使命,以更严格的标准要求自己,在工作中要主动担当,不断努力探索,发挥业务专长,推动工作提质增效。

 

(责任编辑:朱捍卫)
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