近日，山西省经济和信息化委员会高薪招聘聘任制公务员引起关注。按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。高薪招聘聘任制公务员，你怎么看？在新时代下，如何更好地实行公务员聘任制？

　　别只盯着聘任制公务员的高薪

@一树梨花：实事求是地说，在当下，30到40万元年薪对普通人、普通公务员来说，确实算高薪，但一旦放到社会上高薪行业来看，这样的工资水平确实也算不上什么。

　　@顿可可：机关事业单位一些特殊岗位需要特殊人才，这是毋庸置疑的。要聘任这些特殊人才，需要和企业一样平起平坐地公平竞争，为了争得这些特殊人才，肯定要给出相对较高的薪酬。

　　@劲松小哥：高薪不是公务员队伍的普遍现象，也不是每一个公务员都有这样的待遇，因此大众对此要理性看待，千万不能只盯着他们的高薪，还要看到他们所从事的工作。

　　让专业的人做专业的事

　@崇山峻岭：基于互联网、大数据、人工智能等新事物伴生而来的新业态、新课题，对政府科学行政、高效行政指出了新路径。让相关领域的专业人才进入公职队伍，无疑释放着政府积极应对新经济业态、拥抱时代浪潮的前瞻意识和负责任态度。

　　@艳阳天：机关聘任公务员，引进高层次或紧缺人才，集聚一批站在行业科技前沿专业人才，有利于改善公务员队伍的知识结构，促进机关服务管理专业化水平的提高。

　　@李树实：高薪聘任公务员的作用之一，就是在体制内发挥“鲶鱼效应”，把体制这潭水激活。在工作中就必须牢记使命，以更严格的标准要求自己，在工作中要主动担当，不断努力探索，发挥业务专长，推动工作提质增效。